送員工禮物有什么技巧？送員工禮物的技巧有哪些？現在過年過節的不僅僅是員工給老板、領導送禮了，反過來，領導也會給員工發放點福利。因為節日的福利禮品可以是一劑破除階級界限的良好芥蒂，現在很多企業都倡導要與下屬員工打成一片，倡導與員工是合作伙伴的關系，能夠同甘共苦，但是，要怎么形成這樣良好的關系呢？很多情況下，這些都是空口號，很多領導只是說說而已，其實還是有地位上的差別、工資上的差別以及辦公室的差別等等，很多情況下領導的一句肯定或者否定就決定了決策。

    但是如果適時地給員工發放實質性的福利或者禮品，效果就不一樣了。在節假日里有著歡樂的氣氛，享受著平等的待遇，這個時候領導也沒有那么多架子，在歡聲笑語中一定會拉近與員工之間的距離。
    每個員工除了工作以外肯定自己另外的生活圈，朋友圈、同事圈以及親朋好友圈。在平常休閑娛樂中，跟朋友、親戚在攀談時，難免會提到自己公司的福利“這個月還有過節費，老板還送了禮品……”，身邊的朋友肯定會既羨慕有嫉妒地說“哇，你們公司真好，領導一定很不錯，哪像我們老板小氣得要死……”羨慕之情洋溢于表。

    面對著公司發放福利時，你跟你同事應該是一變極力控制著興奮的情緒，一邊謙虛并且低調地接受了。在這個過程中不僅滿足了他人的恭維，與此同時也幫助企業做了免費的宣傳。可能這些福利加起來并非很多錢，但是一個明智的領導肯定不會吝嗇于這幾十塊錢來做這么有效的企業宣傳吧，不僅增加了企業的知名度同時也增加了員工的自豪感以及歸屬感，相信再今后的日子里肯定會全心全意為企業服務。
   其實公司適當適時地發放福利是有很多好處的，但是發放福利禮品的選擇也是有講究的，最好選擇一些實用性比較強的，讓員工感受到領導的用心。

    這樣的一個小投入，是非常有利于企業內部形成關愛的文化的，況且一個好福利禮品不但能做到錦上添花，還企業發展行為文化的標志之一，更是 一種引導企業往有利的方向發展有利方法。
    一個貼心的企業送出的禮品是蘊含感恩的心語美好的祝愿的，從中體現更多的人情味。都說“不上下同欲者勝”，既然老板和員工都是一條心在辦事， 那還用擔心有辦不成的事嗎？還有發愁企業不興旺發達嗎？,