企業福利品采購注意事項。企業福利禮品的采購有很多講究，不同性質的單位對福利品的采購不同，不同人群對福利品的需求也是不同的。可以說，福利品的采購是一門很深的學問。企業在福利品的采購過程中需要很多的注意事項。

    企業的福利禮品需求不一致，例如政府機關、大型國有企業、外企、私營企業。影響的因素有單位性質與年齡、學歷層次、愛好，因此禮品推薦具備差異性。
    政府機關發放福利禮品，實際上是對公務員公開化、透明化收入的額外補貼，同時，也可以看作是對公務員薪酬制度的維護。高檔健身器材、茶具等禮品，價值性強，切合公務員群體的使用習慣，非常適合政府機關福利饋贈。
    國有企業通過福利禮品贈送活動表現對員工的關懷，激發員工敬業精神以及對企業的熱愛之情，進而打造企業的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業環境。所以，國有企業更青睞于情感價值深厚、與企業文化相吻合的福利禮品。
    外企團隊成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數碼高科技類、戶外運動類等禮品。 　

    私企崇尚務實，比較注重產品性價比與實用性，家居生活禮品是其采購首選。 　
    福利禮品要贏得企業與員工雙方面的認同與喜愛，必須具備以下幾個因素： 　
    1、實用性。一直以來，實用性禮品都是福利禮品的主流，也是“物有所值”的價值基礎。 　
    2、品質。品質是實用性的保障與延續，它與使用功能密切相關。
    3、與企業文化的吻合度。與企業文化高度吻合的禮品，能夠承載更為深刻的精神內容。 　　
    4、情感價值。福利禮品讓員工感受到企業的祝福與關懷，有著溫情細致的一面。 　　
    5、紀念意義。福利禮品需要具有持續性傳播活動意義的特點。 　　
    福利禮品的多重特點，賦予了它“鼓舞士氣”、“凝聚人心”的能力。,