企業(yè)福利禮品定制要注意什么？企業(yè)員工福利禮品定制往往讓很多人事部門煩心，不知道該選擇什么好，我們大家都知道，中國自古就非常重視禮節(jié)，企業(yè)在文化建設這塊節(jié)日福利是很重要的。大家在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受優(yōu)厚的待遇，在說說笑笑中拉近了領(lǐng)導和普通職員的距離必不可少的一件法寶。

　　過節(jié)了，當你的員工在自己的圈子里說“我們公司又發(fā)福利品了”，必然會有：“哇，你們公司福利真好，對員工真體貼，效益不錯，領(lǐng)導有魄力，你們公司在行業(yè)里是第一位吧?”等羨慕之詞，而他也會一面極力抑制著興奮，努力謙虛、保持低調(diào)再低調(diào)的表情下高興地接受著親朋好友對他公司和他本人的恭維，在保障了企業(yè)宣傳的同時，也增加了他的自豪感和對企業(yè)的歸屬感。
　　企業(yè)在給員工發(fā)送節(jié)日福利禮品時，企業(yè)福利禮品定制要注意什么？
　　1、忌檔次不匹配
　　如果員工普遍收入都不錯，你送個幾元十幾元的地攤貨，那也肯定被丟在一邊，甚至都不愿意拿回家，更別談他們會用，那所有的力氣都白費了，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點點，這樣，員工就有更多向往，員工覺得“噢”原來大家的品位都比我高啊，我跟他們在一起不錯，而且我要多努力。
　　2、忌過量或過分少量
　　禮不需要太多，太復雜，送東西本來就是個心意，送得別人一次拿不了，還費神費事地想怎么處理，那就在增加負擔的同時減少了喜悅。所以，貴精不貴多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下，甚至演練一番，那自然讓別人刮目相看，效果也不言而喻。
　　3、忌價格透明
　　中國自古就有句話，情義無價，如果一件禮品價格太透明，實在的中國人不免就盤算他的實際價值，太高了企業(yè)吃不消，太低了，效果一下就見底，弄個適得其反，所以，禮品最好是價格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大歡喜，大家都有面子了，效果自然就再好不過了。所以，節(jié)日禮品、福利品不能總是送那些價格太透明的日用品。
　　4、忌禮品統(tǒng)一化
　　現(xiàn)在節(jié)日送禮講究的是實用、實惠，企業(yè)里員工年齡，性別、職位等都有很大的差別，想年輕員工和老員工都要區(qū)別對待，不能說統(tǒng)一化，這樣會造成員工埋怨，說公司考慮的不周到，沒有關(guān)心到每位員工的需求，在這種情況下也考慮到麻煩和工作量大的問題，最簡單的方式的就是送張禮品卡，禮品卡上一般都會有十幾種禮品，這樣員工可以根據(jù)自己的需求選擇自己心意的禮品，這樣就一舉兩得，送禮者簡單，收禮者快樂!,