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      企業(yè)如何把握福利的四個關(guān)鍵點(diǎn)
      
                
      發(fā)布人:51搜禮網(wǎng)  瀏覽:  發(fā)布時間:2014年5月31日 
      
                
           福利禮品是對企業(yè)對員工的一種激勵和認(rèn)可，也是連接企業(yè)與員工感情的一個重要的橋梁，更可以在一定程度上提升員工對企業(yè)的認(rèn)知與忠誠度。企業(yè)如何把握福利四個關(guān)鍵點(diǎn)：
      　　激勵性。視福利禮品為員工行為的重要誘因，把員工所能享受的福利額度和員工業(yè)績掛鉤，徹底解決傳統(tǒng)福利所固有的“大鍋飯”問題。　
      


      　　自主性。為了解決傳統(tǒng)福利中千人一面、眾口難調(diào)的問題，越來越多的企業(yè)把福利禮品的選擇權(quán)交給員工，讓員工自主選擇所需福利，有兩種實(shí)現(xiàn)方式，一是自助餐式福利，即福利以菜單的形式出現(xiàn)，員工可根據(jù)自身需要在規(guī)定額度內(nèi)自主選擇；二是傳統(tǒng)的實(shí)物福利，如過年過節(jié)發(fā)物資等“購物卡化”，員工可根據(jù)自己需求進(jìn)行選購，員工自主選擇福利最大的好處是企業(yè)的福利支出能更好地滿足員工的個性化需求，因而所產(chǎn)生的激活效果更大。
      　　戰(zhàn)略性。一是從戰(zhàn)略高度定位福利，高度重視福利在企業(yè)雇主品牌建設(shè)和團(tuán)隊(duì)打造中的作用；二是視福利為薪酬戰(zhàn)略的重要一環(huán)，把福利升格為吸引、激勵和保留人才的重要手段，不斷提升福利管理水平、豐富福利形式；三是關(guān)注員工福利的投入產(chǎn)出比（ROI），并通過ROI的評估不斷優(yōu)化福利組合。　
      　　靈活性。一是企業(yè)福利支出與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，福利水平隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變動而變動；二是福利項(xiàng)目及其所占份額隨著員工需求和企業(yè)戰(zhàn)略的變化而變化。      ,
      
            
            
                
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